賣pos機為什么要一直招聘

1、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

不管是找工作還是換工作我們都會去招聘網(wǎng)站或者APP去投簡歷，有的時候我們會發(fā)現(xiàn)一些公司好像天天都在招人，一般像保險、房地產(chǎn)這種流動較大的崗位是比較正常的，但也有的企業(yè)總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢？要不要去面試呢？

為什么有些公司一直在招人

一般有這些原因：

1、企業(yè)內(nèi)部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現(xiàn)， 招來的人進了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！

2、公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才。

3、公司出于節(jié)約成本， 公司業(yè)績好的時候就招人， 業(yè)績稍微差的老板就裁員。

4、企業(yè)發(fā)展出于對儲備人才的需求， 這種情況比較少；

5、特殊行業(yè)比如保險， 房地產(chǎn)中介， 金融保險行業(yè)， 電話銷售等是常年招人的；這種行業(yè)典型的特點就是人海戰(zhàn)術(shù)， 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務。

6、純粹是為了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費。

7、還有些企業(yè)比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然后要求做市場調(diào)研等等， 純粹是做調(diào)研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等。

一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴建的公司，那么你可以考慮面試。因為，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲備，篩選，擇優(yōu)錄取。短期內(nèi)很難完成招聘任務，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機會比較多，可以去面試，免得錯過機會。

如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產(chǎn)規(guī)模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應，也留不住。建議還是回避、不去面試的好。

一直招人的公司好不好

天天招聘的企業(yè)，并不是說一定不好，自己只要留點心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業(yè)就一定不要去。

像電話銷售、房地產(chǎn)中介等人員流動比較大的經(jīng)常會一直掛著招聘，先儲備一些人才，等需要人的時候可以直接通知面試。這種企業(yè)是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業(yè)去面試一下也無所謂，了解清楚后再決定要不要去。但是有些企業(yè)天天招聘目的就非常不純的，這種企業(yè)就不要去面試，免得被坑。

但有些企業(yè)為了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句，然后馬上給你一個方案的要求，讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘?？吹竭@種企業(yè)，你就跟他說，之前有現(xiàn)有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。

還有一些企業(yè)拿到一些小的項目，然后招募一些人員過來，一旦項目結(jié)束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業(yè)往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發(fā)現(xiàn)問題了。

還有的騙子企業(yè)要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。

相關新聞

每個行業(yè)其實都有一定的員工流失率。

有一些行業(yè)的流失率可以高達50%以上。比如銷售行業(yè)。

有一些行業(yè)賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業(yè)。直銷行業(yè)，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產(chǎn)品，賣產(chǎn)品。比如保險行業(yè)。

離職，有的是求職者個人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。

離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團隊氛圍、晉升制度。這些都可能導致員工離職。

去一個公司應聘，先網(wǎng)上查一查這個公司相關的招聘信息和其他口碑評價。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。

2、為什么有很多公司常年不停在招聘員工?

有很多公司常年不停的在招聘員工，員工的離職率是非常高的，所以他們招不滿。在一些公司中，在舉辦宣講會的時候，宣傳的特別美好，但是等到員工進入職場中，卻發(fā)現(xiàn)工作壓力很大。而且薪資并不理想，于是大家干一段時間之后就會離開。

這些公司是比較常見的，在各個招聘軟件上都能夠看到他們發(fā)出的招聘廣告。等到大家聯(lián)系他們的HR時，就會發(fā)現(xiàn)確實是在招員工。但是大家也可以觀察一下在招聘員工的時候，沒有底薪，就算有也非常少。而且員工需要完成一些比較嚴厲苛刻的條件，才能夠拿到屬于自己的工資。大部分都是和銷售相關的，需要業(yè)務提成，這樣才能夠獲取更多的工資。他們招到根本不是公司里的一些正式員工，更像是一種兼職。

有一些公司在招聘員工的時候，只要大家直接去應聘，就能夠拿到這份工作。并且為了讓大家安心的待在這家公司里，還會開出非常誘人的待遇，但是一旦大家進入真正的工作崗位上，就發(fā)現(xiàn)工作和宣傳時是完全不一樣的。而且大家需要購買工服參加培訓，并且他們要求大家每一個人都購買工作服，也會提出各種各樣的條件來讓大家交押金。

大家在找工作的時候一定要擦亮雙眼，可以先去網(wǎng)絡上搜索一下這家公司的評價。如果發(fā)現(xiàn)離職率特別高的話，這個時候大家也沒有必要再去應聘了。因為這樣是一種勞神傷力的工作，在很多大學生畢業(yè)之后，因為沒有工作經(jīng)驗，于是去了一些公司。也就成為了大家口中經(jīng)常所說的韭菜。他們身強力壯而且精力充沛，可以很好的完成老板交代的任務，并且不需要花費很多的金錢來培養(yǎng)他們。

一、業(yè)務需求量大，公司快速擴張
一些公司在快速擴張的時候，基本上就會處于一個長期招人的情況，這種現(xiàn)象有可能延續(xù)好幾年。當初的阿里、騰訊、乃至美團都發(fā)生過這樣的例子，這也不妨礙他們今天依然走在了大公司的前列。

一些公司在快速發(fā)展的時候，為了搶占速度和市場份額，都會快速投入人力、物力去開拓市場，對于一個新項目來說，有時候時間就等于金錢。二、需要依靠關系網(wǎng)絡來做業(yè)務的類型公司
在這一類公司中，要說一年四季都在招人，且招人最為頻繁的，保險公司說第二，沒人敢說第一。

保險公司的員工留存率，應該是最低的。筆者有幸年輕的時候在保險公司呆過一年，由于保險公司的業(yè)務特性，尤其喜歡用員工的關系網(wǎng)絡去做業(yè)務，明里暗里號召員工先去給周圍的關系網(wǎng)絡去做保險業(yè)務，這也導致了保險公司幾乎年年都在招人，天天都在招人，且?guī)缀跏莵碚卟痪堋?br />
保險公司的業(yè)務拓展，我個人預測可能有其一般（人壽保險公司）都依賴于新員工依托的關系網(wǎng)絡去開展的業(yè)務。 首先可能是由于大企業(yè)員工的需求量比較大，他們需要一直向社會上面招收一些合適性的人才，也可能是一些企業(yè)工作難度比較大，公司內(nèi)部氛圍差或者工資比較低，很難留住一些老員工，所以他們一直在招新人。 這是因為這些公司的性質(zhì)相對來說是比較特殊的，他們需要不斷的招聘員工提供源源不斷的生產(chǎn)力，而且還需要加入新鮮的血液，為市場提供更好的保障。 一方面這是無形的廣告，招人可以提升公司發(fā)展很好的品牌形象。

3、銷售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘?

在職場中，有非常多的奇怪且我們理解不了的情況發(fā)生，特別是一些行業(yè)，基本上不需要太多的經(jīng)驗和技術(shù)，門檻也是非常的低，但仍然有許多人趨之若鶩，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也無怨無悔。

不過同樣，這些行業(yè)的離職率高，雖然有很多人都在做，但卻還是常年都在招聘，似乎就沒有招滿的時候。很多人對這種奇怪的現(xiàn)象疑惑了許久，那么今天就為大家揭秘一下，為什么銷售的門檻低，很多人做，卻仍然處于常年招聘的狀態(tài)。

01 銷售門檻低，做的人也多，可招聘網(wǎng)站招聘最多的也是銷售

銷售的門檻可以說是非常的低了，當然不同的公司自然在對銷售人員的選擇上有不同的規(guī)定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，這也是根據(jù)公司的性質(zhì)、該公司銷售崗位需要做的工作稍有不同所導致的。

在當下，其實幾乎每個公司都會有大量的銷售人員，畢竟銷售這個行業(yè)的起點太低了，只要會普通話，說話流利一點基本都可以入行，很多自己做生意的也是會招攬銷售，平時不注意，但銷售其實就在我們的身邊每一個角落。

但是登錄一些招聘網(wǎng)站我們都會發(fā)現(xiàn)，其實招聘網(wǎng)站里面招聘最多的崗位當要數(shù)銷售了。而且有過相關經(jīng)歷的人應該都知道，一些大點的銷售公司幾乎每次面試都要面試幾十號的人，留下的人不是很多，但也著實不少。

而正是這種情況，每個公司的銷售部門就好像一個無底洞，不管招多少人也填不滿，很多人都不理解，也產(chǎn)生過疑惑：“為啥常年公司都會招銷售呢？”

02 為啥常年都會招銷售呢？

其實公司常年招銷售非常正常，銷售崗位雖然不是一個無底洞，但是每個公司這么做必然有其原因。其實主要的原因有以下三點。

第一、銷售流動性大。

銷售崗位員工的流動性非常大，這是許多公司對于銷售崗位常年招人，常年缺人的重要原因。因為銷售的待遇一直都不是那么好，經(jīng)常不會保障他們的吃住，沒有員工宿舍也沒有員工餐。

同時每個月的保底工資基本上只能讓我們勉強度日，也就是一個最低保障罷了，基本上每個月除了衣食住行外沒什么閑錢，銷售的薪資更多的還是要靠業(yè)績，通過做出來業(yè)績掙取提成，靠業(yè)績來吃飯。

而且銷售的壓力非常大，基本上每天都處于奔波的狀態(tài)，要么在發(fā)傳單，要么在發(fā)傳單的路上。銷售這一行業(yè)鍛煉人不假，畢竟每一個優(yōu)秀的銷售人員，小腿肌肉都非常發(fā)達。

而且現(xiàn)在人對于銷售的態(tài)度，其實并不是那么友好，很多人對于傳單愛理不理，就算接了也都是會轉(zhuǎn)手扔到垃圾箱里，根本就不會去看一眼。有的人也會對銷售人員惡語相向，甚至眼神中都充滿了鄙視。

本來銷售就是憑借自己能力賺錢的，又沒偷又沒搶，平白無故地招人白眼不說，錢也掙不了多少，能有多少人還想著繼續(xù)做下去呢？而且如今這個年代物質(zhì)過于豐富，許多行業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化全面過剩，銷售也成為了一個大問題。

所以造成了銷售人員的流動性非常大，公司里面哪怕招的銷售人員再多，基本上工作幾個月就會流失一大堆，只能重新再招聘，以此往復，造成了如今哪怕銷售的門檻再低，公司也總是不停招人的現(xiàn)象。

第二、其實銷售市場缺口大。

如今銷售市場的缺口開始變得越來越大，如今每一家企業(yè)為了能夠賣出產(chǎn)品、實物、虛擬商品或者服務等等，都需要非常多的人員來銷售。畢竟一個銷售人員所覆蓋的范圍并不大，而想要實現(xiàn)某個城市的區(qū)域全覆蓋，那么只能以人海戰(zhàn)術(shù)瘋狂洗地。

其實如今許多的代理商或者分銷商都是銷售來給公司做業(yè)務，所以社會市場對于銷售的需求量一直都很大，其實因為銷售的獨特性，按理來說應該是不缺人的，但是難就難在，許多人來當銷售只是為了積攢自己的經(jīng)驗，豐富自己的人生經(jīng)歷，或者剛剛畢業(yè)有些迷茫，先從最簡單的銷售做起，

而一旦他們受到了挫折，或者體驗夠了，自然就會選擇辭職，然后去從事自己喜歡的工作。他們在體驗了工作的辛苦，磨練了自己的意志，確定了自己的能力之后，自然不會想繼續(xù)在一個前途有限的崗位繼續(xù)工作。

其實大部分人都明白自己更喜歡什么樣子的工作，而銷售崗位在他們心中所占的比例幾近于無，畢竟每個人都有了自己的人生規(guī)劃，在不被人看好，并且經(jīng)常被人唾棄的銷售行業(yè)，自然辭職率會非常的高。

正是因為這些原因，所以銷售市場的缺口一直都非常的大，雖然看起來好像來應聘的人非常多，但是并不能滿足公司的需求，更何況應聘銷售的有很多人都被淘汰掉了，留下來的寥寥無幾。

第三、銷售門檻低，技術(shù)性要求低。

銷售的門檻非常低，這也導致了銷售這個崗位的人在質(zhì)量上參差不齊，畢竟質(zhì)量要求太低了，有剛剛畢業(yè)的大學生，有社會閑散人員等等，正是因為銷售這個崗位沒有什么技術(shù)，所以很多人都想來混口飯吃。

相對來說公司的HR在銷售方面收入也相對更放寬些，所以求職的人真的很多，有的人是體驗一下，有的人則是想要真正去做出一番事業(yè)，開始學習大客戶的銷售技巧，研究一些大客戶的銷售方案。

其實如今社會想要的更多是一份穩(wěn)定的工作，門檻和技術(shù)要求低往往代表著員工很容易就可以被換掉，除非有過硬的業(yè)績在那里，否則就是可以被隨時替換掉的一個不起眼的零件罷了。

客戶怎么來的，銷售招來的，找客戶容易還是招銷售容易，銷售實際等于客戶，招來的銷售不能給公司賺錢，直接開除掉，能給公司賺錢的就留下，況且并不是說每個公司招的銷售做的利潤都是公司跟銷售分，還是招銷售的人也能分啊，有的公司只要你招一個銷售進來他的銷售利潤里面就有你的一份，你天天招人，反正能干的干，不能干的滾蛋你有什么損失，當你招了有幾個甚至幾十個優(yōu)秀的銷售的時候你還不趟著賺錢， 銷售的離職率很高的，這份職業(yè)的工作性質(zhì)偏重于績效，就是成功做成了幾筆單子。數(shù)量和質(zhì)量不夠的話，之后的晉升、福利都會受到影響。所以工作壓力大，一些人可能覺得晉升無望就趁早離職了。另一方面也是這份工作的培訓時間也比較長，和需要在短時間內(nèi)做出成績的考核制度正好有點沖突。很多公司可能也不注重人力資源培訓，導致離職率比較高。 因為銷售不好做，壓力很大，工資也是靠業(yè)績來維持，很多做銷售的都做不了多久，所以常年都在招聘。 銷售行業(yè)只有常年招工，才能夠擴展更好的人脈，從而讓自己的產(chǎn)品銷售量提高。

4、銷售工作為什么一直在招人?

1、 崗位天生流動率高

很多崗位門檻不高，壓力很大，很遲業(yè)績，更容易被淘汰，比如銷售、保險、房地產(chǎn)中介這類公司，這種情況，不管公司做得好不好，都很難留住人。

2、 專業(yè)性要求高，難招人

比如，公司高管或者專業(yè)領域的人才，這種崗位要招一個人是需要精挑細選的，往往3-6個月都沒法定下來。

3、 快速擴張時期需要招人

這類公司可能近期盈利能力很強，發(fā)展前途好，但是工作崗位沒辦法一次性配備齊全，加上又有離職的，所以只能陸續(xù)的招聘，同時做一些重要崗位的人員儲備，避免員工因特殊原因忽然離開，給公司造成重大經(jīng)濟損失，并且為了快速“搶人”，往往會給出比較高的薪資。

擴展資料

根據(jù)銷售職責分類 　銷售職責包括從最簡單的到最復雜的所有銷售活動，簡單的銷售活動只需要銷售人員保持現(xiàn)有客戶并接受客戶的訂單，創(chuàng)造性的銷售活動則要求銷售人員尋找潛在客戶并使之成為企業(yè)的客戶。

銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務代表等。

銷售是創(chuàng)造、溝通與傳送價值給顧客，及經(jīng)營顧客關系以便讓組織與其利益關系人受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。

5、很多公司一直在招聘,公司真的需要這么多人嗎?為什么要一直招聘呢?

很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？企業(yè)常年招工，是絕大多數(shù)企業(yè)的一種常態(tài)！首先是企業(yè)訂單隨不同季節(jié)產(chǎn)生波動，為了平衡人力成本，一般就會出現(xiàn)淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業(yè)在福利待遇，和員工關懷，工作環(huán)境等方面沒有達到員工的心理預期，導致很多新進員工在試用期或者幾個月就主動辭職；最后，常年招工模式的企業(yè)，在當?shù)氐脑u價一定不會太好，好的企業(yè)都是不招人的，你想進都不一定進的去。

所以企業(yè)要想改變常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活環(huán)境，員工工資福利待遇；另一方面，主動向工業(yè)自動化靠攏，逐漸降低對人力的依賴程度。有的企業(yè)一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題?，F(xiàn)在的許多中小型企業(yè)，季節(jié)性加工企業(yè)，產(chǎn)能大，定單少，平時只能養(yǎng)少數(shù)技術(shù)熟練的技工，有活干活，沒活等活，一旦定單來了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。

做為新工人，到一個企業(yè)打工，干上一段時間要求漲工資是正常的，無奈是僧多粥少，簡單勞動的企業(yè)，需要的熟練工人不需要多，留下來少數(shù)骨干就能保證生產(chǎn)，其它人只好跳槽。現(xiàn)在企業(yè)一般招工都是通過中介方式進入的，而中介為了招聘到人，所寫招聘信息會有浮夸現(xiàn)象，當員工進去后了解到真是情況，會走一部分人，有的呢是被分配到一點比較難或者嚴格的崗位，干一天或者幾天就走了，這種情況電子廠比較居多，有的是因為嫌棄飯菜不好，有的是嫌棄管理嚴格，有的是嫌棄工作環(huán)境，有時候招聘200個人，留下來的大概只有10-20%這樣子。每當一個員工想離職時，會有3個員工在考慮中。來來往往所剩不多。這也是為什么一直在招聘人，而沒有人愿意留下來的原因。

有的公司確實需要這么多人，首先人事每個季度都會有KPI考核，其次就是公司崗位流動性比較大，所以才會一直招聘，能夠招到好的人才，對公司也是一大助力。 公司不要需要這么多人。一直招聘可能是之前的員工離職了或者是為了增加公司的曝光度。

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